Wat is DISC
DISC gaat ervan uit dat er verschillende stijlen zijn van waarneembaar gedrag.
Heb jij ook wel eens moeite met het communiceren met bepaalde personen? Irriteer je je aan die collega die vaak z’n kritische blik schijnt op jouw creatieve idee? Of de collega die altijd eerst praat voordat hij of zij denkt? Vind jij het ook wel eens lastig om je mening te geven aan iemand die zijn mening belangrijker vindt dan die van jou? Word je ook wel eens moe van die collega die nooit echt laat zien wat hij of zij denkt?
De DISC methode is een model wat inzicht geeft in de verschillende communicatie en samenwerkingsstijlen.
- D staat voor Daadkracht, Dynamisch
- I staat voor Inspirerend, Interactief
- S staat voor Stabiel, Sociaal
- C staat voor Correct, Conformeren
Iedereen heeft alles in zich. Echter er zullen waarschijnlijk 1, 2 of misschien 3 de hoofdtoon voeren. Afhankelijk van de volgorde en intensiteit zal er een specifieke stijl waarneembaar zijn. Om te achterhalen welke stijl je gebruikt kun je een DISC assessment doen. Je krijgt dan 3 uitslagen op al de 4 stijlen. De eerste is je eigen perceptie, hoe zie je jezelf. De tweede is wat laat je zien op de werkvloer, De derde is hoe reageer je tijdens stress.
Elke stijl heeft zijn eigen sterke kanten en valkuilen.
Wanneer je samen een team bent zullen er verschillende stijlen aanwezig zijn. Dat is fijn, diversiteit komt het team ten goede.
Echter de verschillen maken ook dat we ieder onze eigen manier taken en mensen benaderen.
Elke stijl heeft zo zijn eigen taal zeg maar…
- Duits
- Italiaans
- Spaans
- Chinees
- wat je motiveert;
- welke werkomgeving bij je past;
- hoe je doelen bereikt;
- hoe je communiceert;
- hoe je bij voorkeur samenwerkt;
- je kwaliteiten en valkuilen.
- productiviteit van teams te verbeteren;
- effectiviteit van managers en leidinggevenden te vergroten;
- relaties met klanten te verbeteren;
- conflicten van interpersoonlijke aard op te lossen en om relaties te verbeteren;
- samenwerking binnen teams te verbeteren;
- DISC helpt bij het erkennen en bewust worden van verschillen tussen mensen;
- DISC ondersteunt werving en selectieprocessen, promotie, plaatsing en outsourcing van mensen.
DISC assessment incl. persoonlijke rapportage
DISC workshop; een introductie van het model
DISC training 1 dag; een introductie van het model waarbij een DISC assessment van tevoren is afgenomen
DISC training 2 daagse; dag 1 Het DISC model en persoonlijke stijl, dag 2 Teamprofiel SWOT analyse
Ontmoeten en verbinden
- samen de tijd nemen
- werken vanuit de bedoeling
- met een systemische kijk
Organisatie optimaliseren
- visie helder krijgen
- creatief en doelgericht werken
- plannen en organiseren
Effectief gedrag ontwikkelen
- inzicht in samenwerking en communicatiestijlen creëren
- samen maak je het verschil
- als je doet wat bij je past ben je gemotiveerd
- leren is leuk
Het begeleiden van Margriet onderscheidt zich door inhoud te combineren met creativiteit, humor en energie.
Wij hanteren de Internationale Ethische Code voor coaches en mentoren.
