Systemisch Coaching

Binnen de coaching leer je de systeemdynamieken uit je eigen familiesysteem (er)kennen, en die van anderen herkennen. Je maakt kennis met de grondprincipes van systemen en de krachtenvelden die spelen. Welke dynamieken kunnen er spelen? Hoe kun je je daar bewust van worden en hoe kun je daar mee gaan werken. Wat levert het op, wat is het effect? Je krijgt oog voor het geheel en wat dat betekent in het dagelijkse (werkende) leven. De kern van deze coaching. Een stevige basis waarop al bekende kwaliteiten en vaardigheden van jou samen kunnen komen. Deze coaching zal een verrijking betekenen voor jouw professioneel handelen en een verdieping geven in jouw persoonlijke groei.

Voor ondernemers, managers en leidinggevenden die willen leren kijken vanuit systemisch perspectief naar hun eigen patronen en/of de patronen binnen de organisatie.

Doel van de coaching via een systemische aanpak is het opsporen en doorbreken van zichzelf versterkende patronen. Een systemisch patroon is een positieve of negatieve spiraal van actie en reactie die kan optreden in de interactie tussen personen en/of groepen en hun onderlinge relaties. Bijvoorbeeld – het gedrag van manager A roept het gedrag van groep B op. Tijdens deze coaching richten we ons dus vooral op het geheel. Waar stokt het en wat is er nodig om blokkades op te heffen.

We beginnen de coaching altijd met een kennismakingsgesprek. Dit kennismakingsgesprek duurt een half uur. Hierin bekijk ik wat ik voor je kan betekenen en maak ik een globale schatting van het aantal sessies dat we nodig zullen hebben. Dit varieert van één tot maximaal vijf sessies. Een sessie duurt een ruim uur.

Wanneer we in het kennismakingsgesprek besluiten met elkaar te gaan werken, dan verlengen we het met een half uur en is dat onze eerste sessie. Wanneer we niet met elkaar gaan werken is het kennismakingsgesprek kosteloos.

We starten de coaching met het onderzoeken van de vraag. Zo brengen we duidelijk in kaart waaraan we gaan werken binnen het coachingstraject en bakenen we af waarover we gaan praten tijdens de sessies. Als ons doel helder is, gaan we op een andere manier kijken naar je vraag. Dat doen we in gesprek, door ervaringsoefeningen en soms ik geef je opdrachten mee.

We zien elkaar om de twee weken. Het is mijn ervaring dat dat de beste tijd is om de sessies te laten ‘landen’ en het geleerde in praktijk te brengen. Als je je doel bereikt hebt, of je hebt voldoende nieuwe stappen gezet en je kunt alleen verder, dan is het coachingstraject afgerond.

Neem dan geheel vrijblijvend contact op. We kunnen kennis met elkaar maken en onderzoeken of we samen een coachtraject starten.